從教育啟發未來，從公益擁抱社區
從文化傳遞溫度，讓每一道善意
沿著行動的航線，遠行成改變的力量
Sustainability Highlights
星宇共榮
100%
人權政策員工簽署率
1,115,004(元)
非主管全時員工平均年薪
1:1
2025 年員工性別比例（男：女）
91%
台灣據點ISO 45001
職安衛管理系統涵蓋率
3,990,000(元)
2025年喜願重症病童
圓夢計畫投入價值
6,000+(人)
白沙屯媽祖進香公益接駁累計服務信眾
Sustainability Highlights
星宇共榮
100%
人權政策員工簽署率
1,115,004(元)
非主管全時員工平均年薪
1:1
2025 年員工性別比例（男：女）
91%
台灣據點ISO 45001
職安衛管理系統涵蓋率
3,990,000(元)
2025年喜願重症病童
圓夢計畫投入價值
6,000+(人)
白沙屯媽祖進香公益接駁累計服務信眾
DEI & Employment
幸福職場
有任何問題歡迎聯繫
- 聯絡信箱： wecare@starlux-airlines.com
- 專責人員： +886-3-260-1800 分機 #7101 或 #7103
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01
恪守人權與 DEI 文化
推動職場人權保障
星宇航空恪守《聯合國世界人權宣言》與《國際勞工公約》。我們推動「DEI」職場文化，確保招募、考核與升遷均以表現為依據，不因性別、性傾向、種族或年齡而有差別待遇。2025 年，公司未收到任何歧視、童工或強迫勞動之通報情事。
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02
完善且平等的薪酬制度
共享營運成果，薪酬與專業接軌
我們尊重專業、成果共享。2025 年，非擔任主管職務之全時員工薪資平均數為新台幣 1,115,004 元，較前一年增加 20,401 元，確保整體薪資水平的平衡與公平性。
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03
順暢的勞資溝通與精進
多元傾聽，共創共好職場
設立獨立申訴信箱與專線，依保密與利益迴避原則處理員工工作、不當對待或性騷擾防治之舉報。定期每季召開勞資會議，討論機票、津貼等福利，勞資維持良好和諧關係。內勤同仁意見調查，2025 年內勤問卷回覆率 53.2%。
04
測試第四筆
Occupational Health & Safety
職業安全
ISO 45001 驗證，打造零職災環境
星宇航空導入 ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統，台灣據點運作與精進改善涵蓋率達 91%。每季召開職業安全衛生委員會，勞方代表比例達 1/3 以上（35%），全員共同推動職場安全文化。2025 年完成 1,343 項危害鑑別，結果顯示無不可接受風險。
-
91 %
精進改善涵蓋率
-
35 %
勞方代表比例達 1/3 以上
-
1,343 項
完成危害鑑別
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妊娠中與產後一年女性同仁，由醫師進行健康與工作適任性評估，並提供門禁權限管理的專用安心哺乳室。
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針對 1,534 位從事戶外高溫作業之同仁辦理教育訓練，並篩選出 112 位高風險對象陸續安排醫師面談諮詢。
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